自ら動かす力
誰かから指示されるのを待つのではなく、自ら課題を見つけ、考え、行動し、最後までやり切る。SGCでは、一人ひとりが事業をつくる当事者です。
Our Mindset
ともに未来をつくる、3つの力。
本質を考え抜く力
目の前の事象だけを見るのではなく、「なぜ起きているのか」「本当の課題は何か」を考え抜く。データと事実をもとに、本質的な解決策を導き出す力を大切にします。
成長を楽しむ力
自分自身の可能性に限界をつくらず、新しい知識や経験を吸収し、昨日より今日、今日より明日へ成長し続ける。会社の成長とともに、自分自身も成長させたい人を求めています。
経営と、人・組織を動かす役割
SGCの組織人事コンサルティングでは、経営者・経営陣と直接向き合い、企業の未来から逆算して、人と組織のあり方を考えます。採用、配置、育成、評価、組織開発まで幅広いテーマに携わりながら、企業そのものが変わっていくプロセスに関わることができます。
「AI×人事」という新しい市場をつくる
SGCは、AI人事「HAKASEくん」をはじめ、人事の専門知識とAIを融合した新しいサービスを開発しています。既にある市場で競争するだけではなく、「AI人事」という新しいカテゴリーそのものをつくる。プロダクト、コンサルティング、データ、研究を組み合わせながら、人事の未来をつくる仕事に挑戦できます。
若いうちから、大きな役割を任される
SGCでは、年齢や社歴だけで仕事の範囲を決めません。意欲と実力があれば、顧客企業の経営者とのプロジェクト、新規事業、サービス開発、マーケティングなど、企業の成長に直結する仕事を任せます。挑戦する人に、機会を。それがSGCの考え方です。
事業を「つくる側」になれる
SGCは、これから大きく成長していく企業です。組織、制度、サービス、ブランド、カルチャー。まだ完成していないものがたくさんあります。決められた仕組みの中で働くのではなく、「SGCそのものをつくる」経験ができます。
Open Positions
募集職種
SGCでは、それぞれの専門性を活かしながら、「人と組織の可能性を、最大化する。」というMissionの実現に挑戦する仲間を募集しています。
Learning & Growth
実践と学習を通じて、成長し続ける。
- 01
内定者研修
入社前から、SGCの一員として活躍するための準備を始めます。 SGCのMission・Vision・Valuesへの理解を深めるとともに、SGCの社員としての基本姿勢やビジネススキル、人事・組織に関する基礎知識を学び、入社後の早期活躍に向けた土台をつくります。
- 02
入社オンボーディング
SGCのMission・Vision・Values、事業・サービス、組織、仕事の進め方について理解を深めます。 入社後、できるだけ早くSGCの一員として自律的に業務を遂行できる状態を目指します。
- 03
OJT・プロジェクト育成
実際の顧客プロジェクトや事業開発に参加しながら、先輩社員・上司のサポートのもとで実践的に学びます。 「学んでから仕事をする」のではなく、「仕事を通じて学ぶ」ことを大切にしています。
- 04
継続学習・ナレッジ共有
組織人事、AI、経営、マーケティングなど、それぞれの専門性を高めるための学習機会や社内ナレッジ共有を行います。 一人ひとりがプロフェッショナルとして成長し続けることを支援します。
FAQ
採用についてのご質問
Selection Process
選考プロセス
- 01
応募・エントリー
募集要項からご応募ください。
- 02
書類選考
履歴書・職務経歴書等をもとに選考します。
- 03
カジュアル面談 ※必要に応じて
SGCの事業や仕事内容について相互理解を深めます。
- 04
一次面接
これまでの経験、今後挑戦したいことなどをお伺いします。
- 05
最終面接
経営陣との対話を通じて、SGCで実現したいことや価値観について相互理解を深めます。
- 06
オファー面談
役割・条件・期待することなどをご説明します。
- 07
内定
※職種により選考プロセスが変更となる場合があります。